单休遇到节假日怎么算

单休遇到节假日怎么算，主要取决于该节假日是否为法定节假日及用人单位的安排。如果单休日恰逢法定节假日，用人单位安排加班的，应支付不低于工资300%的加班工资，且不能以补休代替。如果单休日与法定节假日重叠，且用人单位未安排加班的，视为正常休息日，无需支付加班工资。如果用人单位安排补休，需明确是否属于休息日加班的情形，否则可能违反法律规定。
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根据劳动法相关规定，单休遇到法定节假日应依法支付三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，若单休日与法定节假日重合，且用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资，不能以调休代替。若用人单位未依法支付，劳动者可依法维权。
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针对单休遇到节假日的工资支付问题，建议采取以下行动措施。1、核实劳动合同：确认合同中关于工作时间、休息日及节假日工资支付的约定，确保用人单位是否依法履行义务。2、收集证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明节假日加班事实及工资发放情况。3、与用人单位沟通：主动与人事部门沟通，确认节假日加班工资是否支付，若未支付可要求补发。4、申请劳动仲裁或投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的配合程度。如有疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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单休遇到节假日若处理不当，可能存在以下法律风险。1、经济损失风险：例如某员工在国庆节当天加班，用人单位未支付三倍工资，员工因缺乏考勤记录和工资条证据，无法主张合法权益，造成实际收入损失。2、仲裁或诉讼败诉风险：例如用人单位未保留已支付节假日工资的凭证，员工主张未支付，法院可能判决用人单位补发工资及赔偿金，造成企业经济损失。因此，无论是员工还是用人单位，都应妥善保存相关证据，避免法律风险。