上12休24符合劳动法吗

上12休24的工作制度在某些情况下符合劳动法，但需具体分析。分析：根据劳动法，企业应合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工身心健康。上12休24即每天工作12小时，然后休息24小时，这种制度若平均每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，且符合加班补偿等规定，则合法。然而，若该制度导致员工总工作时间超出法定上限，或未给予足够的加班补偿，则可能违反劳动法。提醒：若员工感到身体极度疲惫、健康受损，或企业未按规定支付加班费，表明问题可能已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理上12休24工作制度的问题，主要有两种方式：一是协商调整，二是法律维权。协商调整是首选，员工可与企业沟通，寻求更合理的工作时间安排。若协商无果，员工可选择法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身权益。选择建议：在协商阶段，员工应明确自身诉求，理性表达；若协商不成，应及时收集证据，如工作记录、加班证明等，为法律维权做好准备。
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具体操作：1. 若上12休24制度导致员工工作时间超出法定上限，员工可与企业协商调整工作时间，确保平均每日不超过8小时、每周不超过44小时。2. 若企业未按规定支付加班费，员工可要求企业补足加班费。若企业拒绝，员工可收集证据，如工资条、加班记录等，向劳动监察部门投诉。3. 在法律维权过程中，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若对仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。