产假算正常出勤吗

产假是否算正常出勤需根据具体情况判断。产假是否算正常出勤，主要取决于用人单位的制度安排和相关法律规定。具体可分以下几种情况：1. 若根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期间视为正常出勤，工资、奖金、福利待遇不变，用人单位不得以缺勤为由扣减工资或影响绩效考核。2. 若公司内部制度将产假视为带薪假期，则产假期间应计入正常出勤记录，不影响年终考核和晋升。3. 若公司未明确将产假纳入正常出勤范围，可能导致工资停发或被记为缺勤，这种情况可能侵犯女职工合法权益。4. 若属于违法生育或未按规定申请产假的，用人单位可能不按正常出勤处理，但需结合地方政策和单位规定综合判断。
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产假是否算正常出勤，可依据相关法律进行判断。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间工资不得降低，应视为正常出勤。同时，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。结合《女职工劳动保护特别规定》来看，国家对产假期间工资和出勤状态有明确规定，用人单位应依法执行。此外，《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。综上，产假期间应视为正常出勤，用人单位不得以缺勤为由扣减工资或影响绩效考核，否则可能构成违法。
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针对产假是否算正常出勤的问题，可采取以下行动建议：1. 了解公司制度：首先查阅公司员工手册或人事管理制度，确认公司是否明确将产假视为正常出勤。若制度中未明确，可向人事部门咨询并要求书面答复。2. 依法申请产假并保留记录：按照公司流程提交产假申请，并保留申请表、批准记录、医生诊断证明等材料，以备后续维权使用。3. 保留工资发放记录：在产假期间，关注工资是否正常发放，若发现工资被扣减，应保留银行流水、工资条等证据。4. 与用人单位沟通协商：如发现产假期间未按正常出勤处理，可先与公司HR或上级沟通，争取通过协商方式解决问题。5. 必要时申请劳动仲裁：若沟通无果，且公司存在拖欠工资、不当扣薪等行为，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司制度是否明确以及自身权益受损程度。如需进一步了解您的具体情况并制定维权策略，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
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处理产假是否算正常出勤问题时，可能存在以下法律风险：1. 工资被扣减或停发：若用人单位未依法执行产假政策，可能以“非正常出勤”为由扣减工资，甚至停发产假期间的全部工资。例如，某公司规定产假为无薪假，女职工在休产假期间仅发放基本工资，这可能违反法律规定。2. 影响绩效考核与晋升机会：若公司未将产假计入正常出勤，可能导致员工因“缺勤”被影响年终绩效评定，进而影响奖金发放或晋升机会。例如，某员工因产假期间未计入出勤天数，在年度考核中被评定为“不合格”，错失晋升机会。