上班路上被车撞死了公司要赔偿吗

上班路上被车撞死了公司是否要赔偿，取决于是否符合工伤认定条件。如果事故发生在上下班途中，且经交警部门认定员工对事故负非本人主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），则属于工伤，公司需承担相应赔偿责任。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1. 如果公司已依法为员工缴纳工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇由工伤保险基金支付。2. 如果公司未为员工缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇则全部由公司承担支付责任。3. 如果事故并非发生在上下班途中，例如员工是在办理私人事务途中被撞死，则不属于工伤范畴，公司一般无需赔偿。4. 如果经交警部门认定员工对事故负主要责任或全部责任，也不符合工伤认定条件，公司通常不需要赔偿。
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上班路上被车撞死了公司是否要赔偿，在法律上有明确规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 本案中，“上班路上被车撞死”这一情况，若符合“上下班途中”这一空间和时间条件，同时事故责任认定为员工非本人主要责任，那么就属于上述法条规定的工伤情形。在这种情况下，公司是否需要直接赔偿，还要看其是否依法为员工参加工伤保险。若已参加，由工伤保险基金支付待遇；若未参加，则依据《工伤保险条例》相关规定，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，“上班路上被车撞死”能否让公司赔偿，关键在于是否被认定为工伤以及公司是否参保，而认定工伤的核心就是符合上述《工伤保险条例》第十四条第六项的规定。
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上班路上被车撞死了，为维护权益可采取以下实用行动建议。1、立即报警并获取交通事故责任认定书：发生事故后，家属应第一时间报警，由交警部门对事故进行调查并出具责任认定书，这是认定是否属于“非本人主要责任”的关键证据，直接关系到工伤认定的成败。2、收集上下班路线及时间证明：准备好员工日常上下班的考勤记录、通勤路线图（如常用的导航记录截图、同事证言等），以证明事故发生在“上下班途中”这一合理的时间和路线范围内。3、向社会保险行政部门申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，由家属或公司向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提交交通事故责任认定书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、死亡证明等材料。4、查询公司工伤保险缴纳情况：家属可向公司人力资源部门或当地社保机构查询员工是否缴纳工伤保险，明确后续赔偿责任主体是工伤保险基金还是公司。选择解决方案时，重点考虑事故责任认定结果、是否能证明在上下班途中以及公司是否缴纳工伤保险这几个核心因素。如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，建议及时联系专业律师，我们将为您提供详细的指导和帮助。
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上班路上被车撞死，处理过程中可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，员工于2023年1月1日上班路上被车撞死，其家属若在2024年1月1日之后才向社会保险行政部门申请工伤认定，且无正当理由，社会保险行政部门将不予受理，家属可能因此无法通过工伤认定获得相应赔偿。2、证据链风险：缺失交通事故责任认定书可能导致无法认定工伤。比如，上班路上被车撞死，但由于事故现场复杂或其他原因，交警部门未能出具明确的交通事故责任认定书，或者责任认定书中认定员工负主要责任，在这种情况下，因无法满足“非本人主要责任”的条件，将难以认定为工伤，从而影响家属获得工伤保险待遇的权利。