没有完成业绩扣除提成违法吗

未完成业绩直接扣除提成可能违法，需具体分析合同内容。分析：根据劳动法，员工薪酬应基于合同约定或公司规章制度。若合同或制度中未明确规定未完成业绩可扣提成，则此行为可能构成克扣工资，违反劳动法。此外，即便有规定，该规定也需符合法律法规，不得侵犯员工合法权益。提醒：若公司频繁以此为由克扣提成，或扣除金额较大影响员工生活，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：法律角度：针对此类问题，员工可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣除原因及依据；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉未解决，可考虑劳动仲裁；仲裁结果不满意时，可提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确公司扣除提成的具体原因及依据，提出个人意见及诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算方式等，向劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，参加劳动仲裁庭审，阐述个人观点及理由，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师提起诉讼，通过法院审理来维护个人合法权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极应诉。请注意，以上操作均需基于法律法规进行，确保个人行为合法合规。