中介招工未做满工期怎么办

中介招工未做满工期是否扣钱，需根据合同约定和具体情况判断。以下是不同情况下的处理方式：1. 如果合同中明确约定了工期及未做满工期的违约责任，且扣钱行为符合合同约定，则中介扣钱可能合法。2. 如果合同中没有关于工期的明确约定，或扣钱行为超出合同范围，则中介扣钱可能构成违约，劳动者有权要求返还。3. 如果中介存在虚假承诺、欺骗行为或未履行告知义务，劳动者可主张合同无效或要求赔偿。4. 如果劳动者因不可抗力、疾病或合理原因未能完成工期，可主张免除违约责任。5. 如果中介未与劳动者签订书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍可主张工资报酬，并通过劳动仲裁维权。6. 如果中介与用工单位存在合作关系，且扣钱由用工单位实际执行，应进一步明确责任主体，并根据三方关系判断责任归属。
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中介招工未做满工期是否合法，应依据相关法律规定判断。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若中介与劳动者之间存在书面合同，并明确约定了工期及违约责任，且该约定未违反国家法律强制性规定（如最低工资标准、劳动法规定等），则中介扣钱行为在法律上可能被认定为合法。反之，若合同未明确约定，或扣钱行为违反公平原则，劳动者可依据合同法第五十四条主张合同存在重大误解或显失公平，请求撤销合同条款或主张违约金过高请求调整。此外，若涉及劳动关系，还可依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。因此，在具体案件中，应结合合同内容、履行情况及法律规定综合判断扣钱行为是否合法。
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针对中介招工未做满工期的情况，以下是实用的行动建议：1. 审查合同条款：仔细查看与中介签订的合同，确认是否有关于工期、违约责任、扣工资的具体约定，作为维权依据。2. 保留相关证据：包括合同原件、工资支付记录、沟通记录、用工安排通知等，以备后续维权使用。3. 与中介协商沟通：在掌握证据的基础上，主动与中介沟通，提出合理诉求，争取协商解决。4. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉中介违规行为。5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如涉及劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。建议根据合同是否真实有效、证据是否充分、损失金额大小等因素，选择最合适的维权方式。如需进一步法律分析和操作指导，欢迎继续向我们咨询。
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中介招工未做满工期的情形中，可能存在的法律风险包括：1. 合同风险：例如合同中未明确约定工期，但中介单方面解释为必须做满，导致劳动者被扣工资。2. 证据风险：例如劳动者未保留与中介的沟通记录，也无书面合同，难以证明中介存在违约或欺诈行为，导致维权失败。3. 时效风险：例如劳动者未在一年内申请劳动仲裁，超过诉讼时效后无法通过法律途径追回被扣工资。这些风险可能导致劳动者无法获得应得报酬，甚至造成额外经济损失。因此，建议在签订合同前审慎审查，过程中注意保留证据，并及时寻求法律帮助。