公司已调岗降薪，劳动者可依法维权。首先可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议可申请调解或仲裁，若协商、调解均无果，可向仲裁委申请仲裁，不服可提起诉讼。不及时处理可能导致权益进一步受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪常见处理方式是先尝试内部调解，不成则申请劳动仲裁，对裁决不满可直接起诉。选择方式时应考虑效率与成本，紧急或复杂情况优先选仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪应对如下：1. 尝试与单位沟通解决，表达不满并寻求合理调整。2. 若沟通无果，向劳动争议调解委申请调解，寻求和解。3. 调解仍无果，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公正裁决。4. 对仲裁不满，可向人民法院起诉，维护自身权益。
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