我在某某绿化工,干了三年零二个月,今年换的新物业,没有给我签合同?

用人单位未签订劳动合同的，依法应支付双倍工资。如果超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额。

1. 如果用人单位在用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同：
您有权主张从第二个月开始至满一年期间的双倍工资差额。

2. 如果用人单位在用工一个月内已尽到签订劳动合同的义务，但您拒绝签订：
用人单位可依法终止劳动关系，且无需支付双倍工资。

3. 如果用人单位在用工后未支付工资或未缴纳社保：
这可能进一步构成违法解除或拖欠工资，您可以主张经济补偿。

4. 如果用人单位在用工后三天就终止劳动关系，且无合理理由：
可能构成违法解除劳动合同，您可以主张违法解除赔偿。

5. 如果您能提供充分证据证明劳动关系存在（如考勤记录、工资支付凭证、工作证等）：
即使没有书面合同，也可以通过仲裁或诉讼维护自己的权益。

6. 如果您已经工作三年零两个月，且前用人单位未与您签订合同：
当前新物业未继续用工，可能存在用工主体变更或违法解除问题，需结合具体情况分析。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。

具体而言，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 您在新物业仅工作三天，但若新物业未及时与您签订劳动合同，且无正当理由终止劳动关系，可能构成违法解除或违法用工。

此外，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果新物业未履行该义务，您可依法主张双倍工资差额。

综上所述，若您能提供有效证据证明劳动关系存在（如工资支付凭证、考勤记录、工作证等），即使未签订书面合同，您仍有权主张双倍工资及违法解除赔偿，具体金额需结合工作时间及工资标准确定。
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1、收集证据：整理工资支付凭证、考勤记录、工作证、工牌、同事证言等能够证明您与新物业之间存在劳动关系的材料。

2、尽快申请劳动仲裁：在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、违法解除赔偿等权益。

3、咨询专业律师：针对您的具体情况，律师可帮助您评估仲裁请求、准备仲裁材料并代理出庭。

4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位存在拒不签订劳动合同、拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察部门举报。

评判标准在于：证据是否充分、是否存在合法解除劳动关系的情形以及仲裁请求是否合理。选择合适的维权方式，需结合实际情况由专业律师进行判断。

建议您尽快与律师联系，以便及时制定维权策略，确保您的合法权益不受侵害。
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1、诉讼时效风险：如果您未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失主张双倍工资的权利。例如，若新物业在您上班三天后就终止劳动关系，而您一年后才提出仲裁请求，法院可能不予支持。

2、证据链断裂风险：如果您无法提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，劳动仲裁机构可能无法认定劳动关系存在，导致您的双倍工资请求无法获得支持。例如，仅凭口头证言而无其他书面证据，法院可能不予采信。

这些风险点提醒您在维权过程中要注重证据保存和时效控制，避免因程序性问题而丧失实体权利。