这种做法不符合法律规定。依据《劳动合同法》及《社会保险法》，员工达退休年龄未缴满社保，公司应依法处理社保缴纳问题，而非擅自改签劳务合同停止缴纳。未依法处理可能导致法律纠纷及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商、咨询社保局或提起劳动仲裁。首先应与公司沟通，了解社保续缴可能性；若协商无果，可向社保局咨询续缴方案或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不符合法规。处理方式：1.与公司协商，要求依法处理社保问题；2.若公司拒绝，向社保局咨询并申请续缴；3.仍无法解决，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规维权。
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