公司要求上一休一需结合劳动合同及法律规定判断。分析：公司要求员工上一休一，首先需查看劳动合同中是否有相关约定。若无约定，则需依据劳动法规定，确保工作时间、休息休假等权益不受侵害。若公司单方面强制要求，可能构成违法。提醒：若公司强制要求上一休一，且严重影响员工健康与生活，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，针对公司要求上一休一的问题，常见处理方式有协商、投诉与仲裁、诉讼等。选择方式时，应优先考虑与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解上一休一的具体原因及安排，表达个人意见与需求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作记录等证据。必要时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原有工作制度或给予相应补偿。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等。同时，注意保留所有与公司沟通的记录，以备不时之需。
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