老员工开除是否恰当

开除老员工需谨慎,必须有合法理由。依据《劳动合同法》,无理由开除需支付赔偿金及代通知金。违法开除可能导致法律纠纷及企业声誉受损。
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处理老员工问题,常见方式有协商、调岗或依法解除。应根据员工情况与企业需求,选择最合适的方式,确保合法合规,避免不必要的法律风险。
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老员工开除需慎重。操作如下:1. 协商为主,了解员工诉求,争取和解;2. 若协商不成,考虑调岗或培训;3. 依法解除时,确保理由充分,程序合法,避免纠纷。
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