女性员工超过50岁劳动仲裁不受理，有哪些解决途径？
龙游县刑事律师
2025-06-11
女性员工超50岁劳动仲裁应受理。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构应受理劳动纠纷，不受年龄限制。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超50岁女员工仲裁不受限。操作：1.与企业协商，争取和解；2.申请工会或第三方调解；3.向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不服，向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与企业协商或寻求调解，若无果则申请仲裁，必要时提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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