连续旷工三天后自动离职，工资会被怎样扣除？

旷工三天自动离职，工资应全额支付，但单位可解除合同。依据《劳动合同法》，旷工属严重违规，单位有权解除劳动关系且无需补偿，若造成损失还需赔偿。不及时处理可能导致单位权益受损，员工也可能面临法律责任。
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旷工三天自动离职，常见处理为全额支付工资并解除合同。若员工造成损失，单位可要求赔偿。选择处理方式时，需考虑员工行为性质、单位规章制度及实际损失情况，依法依规处理。
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旷工三天离职，工资照发。具体操作：1.确认旷工事实，依据《劳动合同法》解除合同；2.若员工无过错，全额支付工资；3.造成损失时，评估损失并依法要求赔偿；4.与员工沟通，明确处理结果，确保双方权益。