我在原来的公司有证书，原来的公司给我社会保

离职后通常无法享受原公司的生育津贴。分析说明：生育津贴是职工在生育期间，由单位为其缴纳的生育保险所提供的经济保障。一旦离职，与原公司的劳动关系终止，通常也就失去了享受该公司生育保险待遇的权利，包括生育津贴。除非在离职前已经怀孕并符合生育保险的相关条件，且公司同意继续为其缴纳生育保险，否则离职后是无法享受生育津贴的。提醒：如果离职后发现自己怀孕且希望享受生育津贴，应尽快与原公司沟通，并咨询当地社保部门了解具体政策。若沟通无果或政策不允许，则应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若选择与原公司协商，应明确表达个人意愿和诉求，同时了解公司政策和相关法律法规，确保协商过程合法合规。2.若选择咨询社保部门，应先了解当地生育保险政策和申请条件，准备好相关证明材料（如离职证明、怀孕证明等），并按照流程提交申请。3.若发现原公司存在违法行为（如未按规定缴纳生育保险等），可向当地劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助以维护个人权益。同时，也可考虑通过法律途径追究公司的法律责任。请注意，具体操作应根据实际情况灵活调整，并确保所有行为均符合法律法规的要求。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与原公司协商，看是否能继续享受生育保险待遇；二是咨询当地社保部门，了解离职后是否还有其他途径可以享受生育津贴或相关待遇。选择建议：首先尝试与原公司沟通，了解公司政策和意愿。若公司同意继续缴纳生育保险，则问题可解。若沟通无果，则应及时咨询当地社保部门，了解具体政策和申请流程。