您自行离职后公司未发工资的行为，我们可以从相关法律规定中找到明确的判断依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您自行离职，属于劳动关系解除的一种情形。根据此条法律，只要您在离职前为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资，不能因为您是自行离职而拒绝发放。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与公司的劳动关系因您自行离职而解除，公司应在解除劳动合同时付清您的工资，其未发放工资的行为违反了上述法律规定。
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您自行离职后公司未发工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您自行离职的时间是2023年1月1日，公司未发12月工资，若您直到2024年2月才申请劳动仲裁，且没有时效中断、中止的情形，公司可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，您的诉求可能无法得到支持。2.证据链风险：如果您缺少证明自己提供劳动及工资标准的证据，可能导致工资数额无法准确认定。例如，您无法提供考勤记录或工资条，公司又不承认您的工作时长和工资标准，仲裁委或法院可能难以支持您主张的工资数额。
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在处理自行离职后公司未发工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。1.不及时维权：有些员工认为自行离职理亏，或觉得金额不大而不及时维权，这可能导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），从而丧失通过法律途径强制公司支付工资的权利。2.缺乏证据意识：不注意收集和保存与劳动关系、劳动付出及工资未支付相关的证据，在维权时可能因无法证明自己的主张而导致维权失败。3.采取过激行为：部分员工在索要工资时采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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您自行离职后公司没有发工资，这种情况是否合法需要结合具体情形判断。自行离职后公司不发工资是不合法的。1.如果您在自行离职前实际为公司提供了劳动，那么公司必须支付您相应的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。2.若您的离职程序不符合公司规定，例如未提前通知公司，但只要您提供了劳动，公司仍需支付工资，只是公司可能会依据合法有效的规章制度追究您因违法离职给公司造成的损失。

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