您被分公司调去总公司工作，首要任务是判断此次调动的合法性与合理性。员工应了解调动是否符合劳动合同约定及法律规定，必要时可协商或依法维权。如果或若存在调动符合劳动合同明确约定的情况：例如劳动合同中已明确约定“公司有权根据生产经营需要，在分公司与总公司之间安排员工工作”，且调动后的岗位、薪资、劳动条件等未发生重大不利变化，员工一般应服从安排。如果或若存在调动未在劳动合同中约定，或对员工造成重大不利影响的情况：比如工作地点变动导致通勤时间大幅增加、薪资降低、岗位性质发生根本改变等，员工有权拒绝不合理的调动。您被分公司调去总公司工作，判断调动是否合法的核心在于劳动合同的约定和法律规定。虽然【解答内容】中未直接引用针对工作地点调动的具体法条，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点属于劳动合同的重要内容，分公司将您调去总公司工作，属于对劳动合同内容的变更。若劳动合同中没有关于此类调动的明确约定，分公司单方面作出调动决定，未与您协商一致，该调动行为可能涉嫌违法。因此，您有权拒绝未经协商一致且对您造成不利影响的调动。

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