65岁临时工受伤申请赔偿的前提是明确与用人单位的法律关系。到退休年龄继续工作，劳动关系认定需根据具体情况分析，进而影响赔偿申请途径。如果或若存在已享受养老保险待遇的情况：此时65岁临时工与用人单位之间一般认定为劳务关系。受伤不属于工伤，赔偿应按照《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。如果或若存在未享受养老保险待遇的情况：此时双方可能仍存在劳动关系。受伤可尝试申请工伤认定，若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等（具体项目参照《工伤保险条例》）。若未被认定为工伤或用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤待遇标准进行赔偿。65岁临时工受伤申请赔偿的关键在于劳动关系与劳务关系的区分，这直接决定了赔偿的法律依据和申请途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”。若65岁临时工已享受基本养老保险待遇，依据该条款，其与用人单位的劳动合同终止，双方形成劳务关系。在此情况下，受伤赔偿应适用《民法典》关于侵权责任的规定，而非《工伤保险条例》。若65岁临时工未享受基本养老保险待遇，虽然达到法定退休年龄，但司法实践中部分地区仍可能认定其与用人单位存在劳动关系（需结合具体工作安排、管理程度等因素）。此时，受伤可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。综上，65岁临时工受伤申请赔偿，首要依据是其是否已享受养老保险待遇，从而判断是适用工伤赔偿还是人身损害赔偿。
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针对65岁临时工受伤申请赔偿，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利维护权益：1、确认劳动关系劳务关系性质：首先收集能证明与用人单位关系的证据，如劳动合同、工资转账记录、工作证、考勤记录等。若有劳动合同且未享受养老保险待遇，劳动关系可能性较大；若无合同或已享受养老保险，则倾向于劳务关系。这是后续申请赔偿的基础。2、收集并固定受伤证据：保留好所有医疗记录（诊断证明、病历、医疗费发票等）、受伤现场照片或视频、与用人单位就受伤事宜的沟通记录（如微信聊天记录、通话录音）。这些证据能证明受伤事实及损失程度。3、根据关系性质选择索赔途径：若初步判断为劳动关系，应在受伤之日起一年内向当地人社局申请工伤认定；若为劳务关系，可与用人单位协商赔偿，协商不成可直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。4、咨询专业劳动法律师：65岁临时工受伤赔偿涉及较复杂的法律关系认定，律师能根据具体证据和当地司法实践，提供最有利的索赔策略和法律帮助。选择解决方案的评判标准主要是证据的充分性和法律关系的清晰程度。建议您尽快采取行动，以避免因时间拖延导致证据灭失或超过时效。如果您需要进一步分析证据材料或制定具体索赔方案，欢迎随时向我们咨询。65岁临时工受伤申请赔偿时，一些常见的错误操作可能会影响权益的实现，需要特别注意：1、忽视及时固定证据：部分临时工受伤后，未第一时间保留医疗记录、现场证据或与用人单位的沟通记录，导致后续索赔时无法证明受伤事实和损失，或难以证明与用人单位的关系。例如，未保存工资条、未拍摄受伤现场照片，用人单位可能否认雇佣关系或受伤的关联性。2、超过法定时效：如果认为是劳动关系并想申请工伤认定，却未在受伤之日起一年内提出申请，将丧失工伤认定的权利，无法通过工伤途径索赔。即使是劳务关系，提起人身损害赔偿诉讼也受三年诉讼时效限制，超过时效可能导致败诉。3、盲目接受用人单位的“私了”方案：有些用人单位在临时工受伤后，会提出较低的赔偿金额“私了”。临时工若在不了解自身应得赔偿数额的情况下匆忙签订协议，可能会大幅损失应有的权益，后续难以反悔。这些错误操作都可能导致您的赔偿请求难以实现或金额大幅减少。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现类似情况，建议及时向专业律师咨询，以最大程度维护您的合法权益。

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