员工工作期间发生碰撞撞了别人的车，以下特殊情况或例外情形可能会影响责任的处理：1.员工存在故意或重大过失：若员工在执行工作任务时，因故意（如报复性驾驶）或重大过失（如严重超速、闯红灯）导致碰撞撞了别人的车，公司在承担赔偿责任后，有权依据《民法典》第一千一百九十一条向该员工进行追偿。这会影响公司最终的经济损失承担，即公司并非必然承担全部损失，可向有过错的员工追回部分或全部赔偿款。2.员工使用自有车辆且未获公司批准私自驾车办公：如果员工未经公司同意，擅自驾驶自有车辆处理工作事务，发生碰撞撞了别人的车，此时“执行工作任务”的认定会存在争议。公司可能主张员工行为超出授权范围，属于个人行为，从而拒绝承担责任，而被撞方可能仍要求公司承担，此时需综合考量公司对员工私车公用是否存在默许、是否从中受益等因素来判断公司责任。3.车辆存在质量问题或公司未提供必要安全保障：若碰撞是因公司提供的车辆存在刹车失灵等质量问题，或公司未对员工进行必要的驾驶安全培训导致事故发生，公司的责任可能会加重。例如，公司明知车辆制动系统有故障仍安排员工驾驶，发生事故后，公司不仅要承担侵权责任，还可能因未尽到安全保障义务而面临额外的法律风险。
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员工工作期间发生碰撞撞了别人的车，可能会面临以下法律风险点：1.公司替代责任风险：如果员工是在执行工作任务时发生碰撞撞了别人的车，即使公司没有直接过错，也需承担替代责任。例如，某公司司机受指派送货，途中因未注意观察路况撞坏路边车辆，交警认定司机全责，此时公司需对被撞车辆的维修费用等承担赔偿责任。若公司未购买足额的商业三者险，超出保险赔付部分将由公司自行承担。2.证据不足导致责任无法厘清的风险：若员工发生碰撞后，公司未能及时收集员工执行工作任务的证据（如工作安排记录），或事故责任认定书缺失，可能导致被撞方或员工对责任归属产生争议。例如，员工称是为公司办事，公司却无法提供证据，被撞方可能将员工和公司一并起诉，公司需花费大量时间和精力举证，若举证不能则可能承担不利后果。
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员工工作期间发生碰撞撞了别人的车，公司是否需要承担责任，取决于员工是否在执行工作任务。以下为您详细分析不同情况：如果员工是在执行工作任务过程中发生碰撞撞了别人的车，公司通常需要承担责任。1.若员工是在执行工作任务：比如员工受公司指派驾驶公司车辆外出送货、拜访客户，或驾驶自己车辆为公司办理公务时发生事故，此时员工的行为属于职务行为，根据法律规定，用人单位对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应承担侵权责任。2.若员工并非执行工作任务：比如员工在工作时间擅自离岗办私事，或在工作间隙处理个人事务时发生的碰撞，此时属于员工个人行为，公司一般不承担责任，由员工自行承担。
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员工工作期间发生碰撞撞了别人的车，公司承担责任的法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》中关于职务行为侵权责任的规定。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在员工工作期间发生碰撞撞了别人的车这一情况中，判断公司是否承担责任的核心在于“是否执行工作任务”。如果员工驾驶车辆是为了完成公司安排的工作，如运输货物、接送客户等，其行为与工作内容直接相关，属于执行工作任务，符合上述法条适用情形，公司应首先对被撞方承担侵权赔偿责任。若员工在事故中存在故意（如故意撞击）或重大过失（如严重超速、酒驾），公司赔偿后可向员工追偿。

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