公司安排调往外地而你拒绝时，以下错误做法可能损害你的权益，务必注意：
1、直接旷工抵制：未书面告知公司就擅自旷工拒不到岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无法获得赔偿。
2、草率签署变更协议：在未仔细阅读条款或受胁迫情况下签署同意调岗的协议，将失去后续维权依据，无法主张赔偿。
3、忽略证据留存：未保留调岗通知、沟通记录等关键材料，后续仲裁或诉讼时可能因举证不能而不被支持。
若已出现上述错误，建议尽快咨询我，我会为你评估是否有补救办法。为避免权益受损，遇到此类问题应及时联系我获取解答。
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关于“公司调外地不去能否获得赔偿”，以下特殊情况或例外情形会影响最终结果：
1、劳动合同约定“公司可依生产经营需要调整工作地点”。若合同有此条款，且调往外地是公司正常生产经营所需（如分支机构搬迁），公司已提前通知并提供合理便利，此时调岗可能被认定合法，你拒绝则难以获得赔偿。
2、你曾默认接受过类似调岗。比如过去公司也曾安排你去外地短期工作，你未提异议且实际履行，此次公司再次调岗时，可能被认定为你已默认接受该安排，进而影响赔偿认定。
3、公司因客观情况重大变化调岗。如公司因政策调整、自然灾害等不可抗力需搬迁至外地，且无法与你就变更劳动合同达成协议，公司可依法解除合同并支付经济补偿，而非赔偿金。
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公司调外地不去是否有赔偿，取决于劳动合同约定及调岗的合理性。劳动合同约定的工作地点范围变更需双方协商一致：
如果原合同明确约定了具体工作地点（如仅约定在A市），公司单方面将你调往外地（如B市）且超出原约定范围，你有权拒绝，此时公司若因此解除合同，你可主张赔偿。
若合同中工作地点约定为“全国”“华东地区”等宽泛范围，且调往外地属于该约定范围，同时公司已提供必要通勤便利或补贴，调岗具有合理性，你拒绝则难以获得赔偿。
若公司调往外地的行为对劳动者造成重大不利影响（如通勤时间大幅增加、无法照顾家庭等），且未与你协商一致，你拒绝后公司解除合同的，你通常可要求赔偿。
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公司调外地你不去可能面临以下法律风险，建议提前了解并防范：
1、公司拒付赔偿并解除合同。例如，公司单方面调你去外地，你明确拒绝后，公司以你“不服从工作安排”为由解除合同，且拒绝支付经济补偿，此时你需通过仲裁或诉讼维权。
2、证据不足导致维权失败。比如，你主张公司调岗未经协商，但仅能提供口头沟通记录，无法出示书面调岗通知或劳动合同中工作地点的明确约定，仲裁委可能因证据不足不支持你的赔偿请求。

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