怀孕不给辞职可以投诉吗?

处理辞职不批问题时，常见错误操作有：
1、未依法提前通知即离职：直接离职可能被公司追责，甚至影响经济补偿。
2、忽视证据保存：未保留通知送达或公司拒绝的证据，维权缺乏支持。
3、未办离职入职新单位：可能引发劳动纠纷，甚至影响新单位录用。

建议依法依规操作并保留证据。若有疑问，欢迎随时联系我，我将为您提供详细法律分析和解决方案。
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辞职不批可通过合法途径维权，以下是不同情况分析：
员工依法享有解除劳动合同的权利，公司无正当理由不得拒绝。具体情形：
1. 提前30日（试用期3日）书面通知：通知送达后即可离职，公司无权拒绝。
2. 公司拒办离职手续：可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求配合办理。
3. 公司以未完成工作为由拒绝：除非有特别约定或涉及商业机密，否则不能拒绝。
4. 未提前通知离职：可能需承担违约责任，但不影响辞职权，可能影响经济补偿。
5. 公司存在欠薪、未缴社保等违法情形：可立即辞职并要求经济补偿，无需提前通知。
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辞职不批的处理可能受以下特殊情况影响：
1、存在特别约定：如服务期、保密或竞业限制协议，辞职可能需承担违约责任。
例如：员工签订三年服务期协议，服务期内辞职需支付违约金。
2、公司有法定或约定留任权：特殊岗位（如核心技术、重要项目）员工辞职可能需公司同意。
例如：掌握核心技术的研发人员，合同约定离职需公司批准，否则承担违约责任。
3、未依法履行通知义务：未提前30日书面通知辞职，可能违约，影响经济补偿。

这些例外情形会影响辞职效力和维权路径，建议操作前了解合同条款和法律规定。如有疑问，欢迎咨询我获取个性化法律建议。
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辞职不批的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
根据该条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内提前三日通知，同样有效。此条款明确劳动者享有单方解除权，无需用人单位同意。

员工依法履行通知义务后，公司不得无理拒绝离职，否则违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求配合办理离职手续。

此外，《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定：若用人单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等情形，劳动者可立即辞职并要求经济补偿。

综上，只要员工依法通知，公司不批准的行为无效，员工可通过法律途径维权。