公司不发我工资我去劳动局投诉需要什么资料

举报拖欠工资时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 用人单位恶意转移资产或注销公司：即便维权成功，也可能因无法执行而拿不到拖欠工资，增加执行难度。
2. 与用人单位存在其他争议（如工伤赔偿、经济补偿）：劳动监察部门或仲裁机构可能合并审理，延长处理周期。
3. 注册地与实际经营地不一致：管辖问题可能影响投诉或仲裁地点选择，提高维权成本。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，举报拖欠工资需提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议当事人需对自己的主张提供证据；与争议事项相关的证据由用人单位掌握的，用人单位应提供，否则承担不利后果。因此，劳动者在举报时应提交身份证明、劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。若用人单位拒不提供工资支付凭证或考勤记录，劳动监察部门或仲裁机构可据此作出有利于劳动者的认定，支持其工资请求。
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举报拖欠工资时，存在以下法律风险可能影响维权结果：
1. 证据不足无法证明劳动关系：如未签订书面劳动合同，且缺乏工资条、考勤记录等材料，可能无法认定劳动关系，进而无法主张工资请求。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：若工资被拖欠已超一年且未采取任何维权措施，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。
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举报拖欠工资过程中，以下常见错误操作可能导致维权失败或延误：
1. 未及时收集证据：劳动者常因未及时保存工资条、考勤记录等关键证据，导致后续维权缺乏有效材料。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目采取极端手段：如聚众闹事、拉横幅等不仅无助于解决问题，还可能触犯法律，损害自身权益。

为避免上述问题，建议遇到工资拖欠时及时通过合法途径维权。若您有需要，我可以为您提供解答；若不确定当前情况是否构成侵权，欢迎进一步咨询，我们将为您评估风险并提供解决方案。