劳动仲裁中没签劳动合同，劳动者仍可维权，核心是证明事实劳动关系。以下分情况说明： 1. 工资支付凭证（银行流水、工资条）、身份证件（工作证、工牌）等，能初步证明事实劳动关系，体现经济和身份从属关系，是重要依据。 2. 招工登记表、报名表、考勤记录（打卡、加班通知）等，可作辅助证据，体现用人单位管理用工行为，间接证明劳动关系。 3. 其他劳动者证言，若清晰说明工作时间、岗位、内容等关键信息，也具证明力，但证人需出庭接受询问质证。
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针对劳动仲裁没签劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确维权依据和途径。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”在此情形下，劳动者虽未签书面合同，但只要能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，即可按该法条向仲裁委提交申请，主张权益，仲裁委应依法受理处理。
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劳动仲裁没签劳动合同，处理中可能有以下特殊情况影响结果： 1. 双方曾达成口头和解协议。若仲裁前劳动者与用人单位就未签合同补偿等达成口头协议，且劳动者已接受补偿款，仲裁委可能考虑协议效力。若协议内容合法且双方真实意思表示，可能驳回部分或全部仲裁请求。 2. 劳动者自身过错导致未签合同。例如用人单位多次要求签合同，劳动者拖延或拒绝且用人单位能提供通知证据，根据法律，劳动者无权主张未签合同双倍工资差额，仲裁结果对劳动者不利。 3. 属于非全日制用工关系。非全日制用工可订立口头协议且无试用期，即使没签书面合同也合法，劳动者不能主张双倍工资差额，影响仲裁处理方向和结果。
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劳动仲裁没签劳动合同，劳动者面临以下法律风险： 1. 事实劳动关系认定难。若劳动者仅提供间接证据（如工作照片、非工作聊天记录），缺乏工资支付凭证、工作证等关键证据，仲裁委可能难认定劳动关系。例如小明工作三个月，仅提供公司门口照片，公司否认劳动关系，其仲裁请求可能因事实不清被驳回。 2. 双倍工资差额主张难全额支持。即使认定事实劳动关系，若无法证明实际工资标准，可能导致双倍工资差额计算基数低于应得数额。例如小红现金发工资且无工资条，主张8000元但公司称5000元，她又无法提供其他证据，仲裁委可能按公司主张的较低标准计算。

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