个体户辞职不发工资违法吗

个体工作辞职老板欠薪时，错误操作需避免：
1、过激行为：如堵门、吵闹等方式索要工资，既无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
2、拖延维权：认为欠薪是小事，不及时维权会错过仲裁时效，导致合法权益无法受法律保护。
3、忽视证据：维权时不注重收集证据，如工作证、考勤记录等，法律途径可能因证据不足难以成功。
若不确定操作是否正确，或想了解更有效维权方式，可随时咨询我为您解答。
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个体工作辞职老板不给工资是否违法？可依据法律明确判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”若个体老板属于个体经济组织且与你形成劳动关系，即受劳动法约束。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”个体老板辞职后欠薪，明显未足额支付报酬，故该行为违法。
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个体工作辞职老板欠薪处理中，可能遇到以下特殊情况：
1、老板否认劳动关系：此时需提供工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系，收集证据耗时耗力，影响处理进度。
2、老板规模小且不了解劳动法：部分个体老板因规模小对法律规定不熟悉，欠薪可能非故意，但需通过劳动监察部门普法教育促使其支付，也可能因对法律不了解增加沟通难度。
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个体工作辞职老板欠薪可能带来法律风险，举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若辞职后一年未维权，仲裁机构可能不受理，无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：缺乏劳动合同等书面证据时，劳动关系及工资标准难证明。如未签合同且工资记录、考勤记录不完整，可能无法充分举证，影响维权结果。