上班未签合同要10天工资怎么办

上班没签合同且不结工资，劳动者维权时需注意以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系：若劳动者仅有同事口头证言，缺乏工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位可能以双方无劳动关系为由拒付工资。例如，小王现金发薪且无考勤记录，用人单位不结工资时，仅靠同事口头证明，反被否认劳动关系，维权困难。
2. 工资标准难确定：因未签合同，双方易对工资标准产生争议，用人单位可能按较低标准支付。如小李口头约定月薪5000元但无合同，用人单位仅承认3000元，小李又无法充分举证约定标准，可能只能按低标准获薪。
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上班没签合同不结工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，具体分情况说明：
1. 优先协商：若有协商可能，主动与用人单位沟通，明确诉求并要求支付拖欠工资，同时保留微信聊天记录、通话录音等沟通证据。
2. 协商不成申请调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道劳动争议调解组织申请调解，由调解组织促成和解。
3. 调解无效申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及证明事实劳动关系和未结工资的证据。
4. 对仲裁结果不服可诉讼：除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，通过审理维护合法权益。
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上班没签合同不结工资时，劳动者维权需避免以下错误操作：
1. 采取过激行为：如堵门、闹事等方式，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，使维权陷入被动。
2. 超时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不及时维权，超时效后申请仲裁可能因时效问题失败。
3. 证据收集不当：部分劳动者不重视证据收集，或收集不真实、不合法的证据（如非法录音录像），这类证据在仲裁和诉讼中可能不被采纳，影响维权结果。
若不确定维权方式是否正确，或想了解更多避免错误操作的方法，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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上班没签合同不结工资的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》中：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 没签合同但存在实际用工的，劳动关系即成立，用人单位须支付工资。
该法第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 因此，上班没签合同不结工资的行为违反上述法律，劳动者有权要求支付工资。