做外卖员兼职16岁合法吗

16岁兼职送外卖是否可行，需结合法律规定与实际情况判断。法律允许16岁从事兼职送外卖，但要遵守未成年人劳动保护的相关规定。若工作内容无害身心健康、时间未超法定限制，且获监护人同意，即可兼职；若工作涉及危险作业（如夜间单独配送偏远区域、超速骑行），或时间过长影响学业休息，则不符合要求，不建议从事。若用人单位未明确约定工作内容、时间、报酬，或未保障基本劳动安全条件，兼职者及其监护人有权拒绝或向劳动监察部门投诉。
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16岁兼职送外卖存在潜在法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 用人单位违法用工风险：若外卖平台或配送团队未依法为16岁兼职者做健康检查，或安排其夜间配送、长时间加班等，兼职者若出现健康问题或意外，用人单位可能以各种理由逃避责任，导致其无法获得医疗赔偿或工伤待遇。例如，16岁的小明在某外卖平台兼职，平台未签协议、未做岗前体检，安排其连续工作12小时后，小明因疲劳驾驶发生交通事故，平台却以“自愿加班”为由拒赔。
2. 劳动报酬纠纷风险：16岁兼职者社会经验不足，若未与用人单位明确约定报酬标准、结算方式和支付时间，可能面临报酬被克扣、拖欠或无故降低的风险。例如，16岁的小红兼职送外卖时，与老板口头约定每单提成5元，月底却被以“配送超时”“客户投诉”等理由降至3元，小红因无书面证据难以维权。
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我国法律对16岁兼职送外卖有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条指出：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 这表明16周岁是法定最低就业年龄，已满16周岁的未成年人可从事合规劳动。
同时，《未成年工特殊保护规定》第二条明确，未成年工指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者；第六条要求用人单位对未成年工定期进行健康检查：上岗前、工作满一年、年满十八周岁距前一次体检超半年时。送外卖属一般体力劳动，不属禁止未成年工从事的矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动。
因此，16岁兼职送外卖年龄合法，但需用人单位保障健康检查等权益，且工作内容和时间不得违反未成年人保护规定。综上，从法律分析，16岁可兼职送外卖，但用人单位和兼职者均需遵守《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，确保劳动合法合规。
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16岁兼职送外卖时，若操作不当易导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 未签书面协议：部分16岁兼职者认为是临时工作，忽视签订书面协议，仅口头约定内容和报酬。一旦出现报酬拖欠、时间争议或工伤事故，因缺乏书面证据，难以有效维权，甚至无法证明存在用工关系。
2. 忽视工作安全与健康：有些16岁兼职者为赶效率，不遵守交通规则或恶劣天气下仍配送，易引发交通事故；或为多接单过度延长工作时间，影响休息和学业。这些行为不仅威胁自身安全健康，还可能因违规操作无法获得工伤赔偿或平台支持。
3. 未告知监护人或隐瞒工作情况：16岁未成年人认知有限，送外卖中可能遇到复杂问题。若未告知监护人或隐瞒工作真实情况（如时间、强度、环境等），发生意外时监护人难以及时提供帮助，维权过程也可能更困难。
若已出现上述错误或问题，建议尽快纠正并补救，必要时可咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。