公司不支付工资说我欠公司钱违法吗

公司拖欠工资时，劳动者要避免以下错误操作，以免影响维权。1、不保留书面催薪证据：部分劳动者仅口头催薪，未留存微信、邮件或书面函件等记录。若公司拖欠工资，后续维权可能因无法证明曾主张权利，面临时效争议（劳动仲裁时效为1年）。2、未依法辞职主张补偿：因公司拖欠工资辞职时，若未以“未及时足额支付劳动报酬”为由书面通知解除合同，可能无法主张经济补偿金，导致权益受损。3、跳过劳动监察直接仲裁：有些劳动者认为仲裁是唯一途径，忽略了劳动监察投诉的快速优势。若公司拖欠工资，先通过投诉由劳动部门责令支付，能提高后续仲裁或诉讼的胜诉概率，也为主张加付赔偿金打下基础。若不确定自己是否存在上述错误，或想知道如何纠正，建议及时咨询我，我会为您提供具体解答。
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公司拖欠工资属违法行为，具体法律后果需结合情况分析。若用人单位无正当理由拖欠工资，即使拖欠时间短（如超过约定支付日1-2天），也违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付”的强制性规定。若公司以“经营困难”为由长期拖欠（超30天）且未与劳动者协商一致，劳动者除要求支付拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%-100%的赔偿金。若公司通过伪造工资记录、胁迫签署“自愿延期领薪协议”等方式恶意拖欠，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。
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公司拖欠工资时，劳动者需提前防范以下法律风险。1、仲裁时效经过风险：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算。若自拖欠发生之日起超1年未主张权利（如未投诉、仲裁或书面催薪），可能因时效经过丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追讨工资。2、证据不足维权失败风险：若未保留劳动合同、工资标准约定（如口头约定无书面记录）或工资发放凭证，公司拖欠工资时，可能因无法证明劳动关系或工资金额，导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，仅提供同事证言而无书面证据，证明力较弱难以被采信。
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公司拖欠工资的违法性，可直接依据以下法律条文认定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调支付周期和及时性，“无故拖欠”排除了不可抗力或与劳动者协商一致等合法延迟情形。公司拖欠工资，若不存在自然灾害、战争等法定免责事由，即属“无故拖欠”，直接违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。公司拖欠工资，不仅要补足工资，若经责令仍不支付，还需承担惩罚性赔偿责任，这充分说明了其行为的违法性。