09年出生的孩子现在大约14岁。分析说明：从法律角度，年龄计算通常基于出生年份与当前年份的差值。若孩子出生于2009年，而当前年份为2023年，则孩子年龄为2023-2009=14岁。这一计算对于确定孩子的法定权利、义务及责任等具有重.

您可能想进一步了解具体哪些法律规定了老年人享受法律援助的年龄界限。根据《法律援助条例》及相关政策精神，虽然该条例未直接规定年龄界限，但通常将老年人视为弱势群体之一，在符合经济困难标准和其他条件时，可享受.

应立即尝试找回账号并报警备案。从法律角度看，这可能涉及账号被盗用，属于网络侵权行为。若账号内有重要资料或财产，问题就严重了，应及时找律师协助。分析说明：密保手机号被更改和QQ好友被删除，可能意味着你的账号已.

可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。若工作影响健康，不及时处理可能导致身体损害加重，甚至引发长期健康问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

转账错误后，可申请撤销转账或协商、起诉退款。依据《中国银行卡行业自律公约》，24小时内可申请撤销，若不及时处理，可能导致资金损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

银行卡被认定诈骗需及时澄清。依据《刑法》信用卡诈骗罪规定，诈骗行为将受法律严惩。若不及时处理，可能导致财产损失及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

办理烟草证时，距离学校的计算通常依据学校的正门。从法律角度看，烟草销售点与学校之间的距离限制是为了保护未成年人免受烟草制品的危害。若销售点距离学校过近，可能会增加未成年人接触烟草的机会。当发现销售点明显.

法人更换需遵循一定流程，不算特别麻烦。根据《公司法》等相关法律规定，法人更换需提交相关材料并经工商局审查。若材料不全或不符合要求，将被告知补正。未及时更换可能导致公司运营受阻，甚至面临法律风险。 ✫✫✫✫.

没有房证的房子被卖可申诉回。依据《物权法》等，房屋所有权需登记，未登记不影响权利主张。不及时处理可能导致权益永久丧失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可.

新农合意外死亡险赔付需依法计算，具体标准依据法院地收入水平。新农合意外死亡险的赔付需结合医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等多项进行计算，具体标准依据受理法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均.

能取回车辆。依据《交通安全法》，无证驾驶将处罚款和拘留，之后可取回被扣车辆。若不及时处理，车辆可能长期被扣，甚至面临被强制报废的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

养老金记录缺失可申请查询或补办。从法律角度看，个人养老金记录是重要权益凭证，系统无法查询可能涉及数据丢失或管理问题。若影响养老金领取或权益确认，问题就严重了，应及时咨询社保机构并寻求法律途径解决。 ✫✫✫.

条形码丢失商品仍可退。依据《消费者权益保护法》，消费者享有退货权利，商家不得无理拒绝。若不及时处理，可能导致消费者权益受损，影响购物体验及信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

供暖费是否必须支付50元需具体协商。依据相关法律法规，供暖费可按建筑面积或分户计量收费《城市供热价格管理暂行办法》。若按面积收费，即使不住也应交费，因为供暖部门持续供应热量。不及时支付可能影响供暖服务或产生.

托管公司跑了，租客应依合同行事。依据《合同法》，若租赁合约，房东可要求搬离；若为委托合同，应起诉托管公司违约。不及时处理可能导致租户权益受损，如被强制搬离或无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

80岁老人打伤人需依法处理。依据《治安管理处罚法》，伤人者将受治安处罚，并承担医疗费等。若不及时处理，可能导致法律纠纷加剧，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

未参加实习可能影响中职生毕业，需视学校规定而定。分析：从法律角度看，学校有权制定自己的教育计划和毕业要求，包括实习环节。如果学校规定实习是毕业的必要条件，那么未参加实习的学生可能无法获得毕业证书。因此，.

辞职后原公司补缴社保，您可灵活就业方式续缴。依据《社会保险法》，个人参保仅含养老和医疗，断缴可能影响待遇享受及未来退休金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

农民工工资被拖欠，应依法维权。根据《劳动法》等规定，农民工有权要求支付工资。若不及时处理，可能导致农民工生活困难，甚至引发社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

事业单位员工不可随时辞职，需依法定程序。根据《劳动合同法》，员工在特定情形下才可随时辞职，如单位未提供劳动保护等。若随意辞职，可能违反合同，需承担法律责任，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.