公司不安排岗并被移出工作群咋办

公司不安排岗位并将您移出工作群，这可能涉及到劳动合同的履行问题。以下是针对该情况的直接解答和不同情形的详细说明。您有权要求公司继续履行劳动合同或解除合同并支付经济补偿。在不同情况下，处理方式和结果有所不同：1. 如果公司明确以书面形式通知解除劳动合同或通过不安排岗位、移出工作群等行为表明不再履行合同主要义务，您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2. 若公司未明确解除合同，但无正当理由长期不安排岗位、停发工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。3. 如果您存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司据此不安排岗位并移出工作群，可能属于合法管理行为，此时需结合具体规章制度和您的行为判断公司是否合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不安排岗位并将您移出工作群的行为，其合法性需依据相关劳动法律法规判断。以下结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您与公司存在劳动关系，公司应按劳动合同约定提供劳动岗位和条件。若公司无合法理由不安排岗位并移出工作群，属于未履行劳动合同核心义务。同时，《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司的行为可能违反上述法律规定，您有权要求公司承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司不安排岗位并被移出工作群的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 保留关键证据：收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、被移出工作群的截图、与公司沟通岗位安排的聊天记录或邮件等，这些证据能证明您与公司的劳动关系及公司不安排岗位的事实。2. 主动与公司沟通：通过书面形式（如邮件、函件）向公司提出异议，明确要求公司安排工作岗位、说明移出工作群的理由，并保留沟通记录。避免仅通过口头沟通，以防后续无法举证。3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，反映公司不安排岗位、未提供劳动条件的情况，由劳动监察部门介入调查，督促公司改正违法行为。4. 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果且劳动监察部门调解无效，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或解除合同并要求支付经济补偿赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、证据的充分程度以及自身是否希望继续在公司工作等因素。如果您需要更具体的仲裁流程指导或证据整理建议，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不安排岗位并将您移出工作群，可能会给您带来以下法律风险，以下结合实例进行说明。1. 无法获得劳动报酬的风险。如果公司以“未提供劳动”为由停发工资，而您又未能及时通过法律途径主张权利，可能面临工资被拖欠的风险。例如，您被移出工作群后未去公司上班，公司停发当月工资，而您未收集公司不安排岗位的证据，仲裁时可能因“未实际提供劳动”而无法全额主张工资。2. 被认定为“自动离职”的风险。若公司通过邮件或口头通知您“因长期未到岗视为自动离职”，而您未及时提出异议并保留证据，可能被认定为自动离职，从而无法获得经济补偿。例如，公司在移出工作群后短信通知您“三日内不到岗按自动离职处理”，您未回复也未到岗，后续公司据此解除合同，您可能因未举证公司不安排岗位而维权困难。