公司强迫个别员工五天八小时工作违法。依据《劳动法》，强迫劳动违反法规，限制人身自由且情节严重者将受法律制裁。不及时处理可能导致员工身心健康受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫员工工作常见处理方式为向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及自身诉求，投诉适用于轻微违规，仲裁则适用于严重侵权且希望获得赔偿的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫工作违法。应对方式：1. 收集证据，如聊天记录、工作记录等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若问题未解决，可申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助；4. 保持沟通，尝试协商解决，避免冲突升级。
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