律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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执行裁定书和判决书概念的区别
执行裁定书和判决书概念的区别主要体现在适用范围和法律效力上。以下为你详细分析两者在不同情况下的核心差异：执行裁定书和判决书均是法院出具的具有法律效力的文书，但两者的核心区别在于适用范围和效力体现方式不同。1. 若存在解决案件审理过程中的程序性事项需求，如管辖权异议、财产保全、中止执行等，法院会作出执行裁定书。这类文书主要针对诉讼程序中的具体操作问题，不直接涉及当事人的实体权利义务分配。2. 若存在对当事人之间实体权利义务关系作出最终判定的需求，如合同纠纷中确定给付金额、侵权
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负债被冻结银行卡会自动解冻吗
负债被冻结银行卡是否会自动解冻，需根据具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的解冻可能性：1. 若债务已全部履行完毕：法院在收到债权人的解除冻结申请或依职权核查后，会依法裁定解除对银行卡的冻结，此时银行卡会自动解冻。2. 若冻结期限届满且未办理续冻手续：根据相关规定，银行账户冻结期限一般不超过一年（不同类型账户可能有差异），期限届满后，法院未续冻的，银行卡将自动解冻。3. 若债权人撤回冻结申请：在债务纠纷解决过程中，若债权人主动向法院申请撤回对债务人银行卡的冻结，法院裁定准许
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高利贷付的利息已经超出本金
您已支付超出本金的高额利息，根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过36%的利息部分不受法院保护。若您支付的利息已超过此标准，有权要求返还超出部分的利息。特别是当利息被计入本金计算复利时，超出部分的利息同样不予保护，您可以据此主张返还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若高利贷合同中有利息条款但利率未明确，处理方案如下：1.尝试与借款人协商明确利率；2.若协商无果，且实际支付的利息超出年利率24%，超出部分法
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两个月病假按多少天计算
病假天数依据在职年限确定，具体计算需参考医疗期规定。《劳动法》等规定了医疗期与病假计算方式，不及时处理可能导致权益受损或误解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假按在职年限算。操作：1. 查阅公司病假政策；2. 对照《劳动法》确认合法性；3. 如有疑问，咨询劳动部门或律师；4. 按规定提交病假申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理病假计算问题，常见方式有查
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无见证人遗嘱是否有效
首先，无见证人遗嘱在符合法定生效要件时有效。其次，《民法典》规定，有效的遗嘱需满足：订立遗嘱人是完全民事行为能力人；意思表示真实；内容不违反法律、法规；不损害他人权益。不符合要件可能导致遗嘱无效。最后，无效遗嘱可能引发遗产继承纠纷，影响家族和睦及财产分配。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，处理无见证人遗嘱，常见方式是确认其是否符合法定生效要件。其次，若符合，则遗嘱有效；若不符合，可通过补正或重新订立来确保有效性。
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当保安少给钱求助拿回来怎么办
当保安少给钱求助拿回来，最直接的方式是先与保安公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果或若存在保安与保安公司签订了明确工资标准的劳动合同，可依据合同约定的工资金额与实际发放金额的差额，要求公司补足少发部分。如果或若保安未与保安公司签订书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水等证据证明双方存在劳动关系及约定的工资标准，同样可主张公司支付少发工资。如果或若保安公司存在无故克扣工资的情况，除了要求补足差额，还可根据相关法律规定，要求公司支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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买车几天后降价了能补偿吗
买车几天后降价了能否获得补偿，取决于购车合同约定和商家承诺。以下从不同情况为你详细说明：如果购车合同中明确约定了价格保护条款，例如“购车后X天内遇降价可补差价”，则可依据合同要求商家补偿差价。若商家在销售过程中通过书面广告、聊天记录或口头承诺（需有证据佐证）提供了价格保证，比如“保价一个月”，消费者也有权主张补偿。若既无合同约定也无商家承诺，仅因市场正常价格波动导致降价，通常无法要求补偿，因为这属于商业风险范畴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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可以向应聘者收取培训费吗
您问的“可以向应聘者收取培训费吗”，答案是否定的，用人单位一般不可以向应聘者收取培训费。如果或若存在用人单位在招用劳动者时，以提供岗前培训为由收取费用的情况，该行为违反法律规定，应聘者有权拒绝并向劳动行政部门投诉。如果或若存在用人单位与劳动者约定服务期，且培训费是用人单位为劳动者提供专项技术培训而支付的合理费用，这种情况下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担部分或全部培训费，但需在劳动合同中明确约定，且劳动者违反服务期约定时，应按照约定支付违约金，违约金数额不得超过
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小区保安60岁以上无证上岗违法吗
小区保安60岁以上无证上岗是否违法，需结合具体情况判断。如果或若保安岗位属于需要特定资质的岗位（如某些地区要求保安具备保安证），60岁以上无证上岗则可能违反《保安服务管理条例》等相关规定。如果或若该保安岗位并无明确的法定资质要求，仅涉及年龄问题，则需根据劳动合同法等规定判断，60岁以上人员与物业公司可能构成劳务关系，此时“无证”上岗本身不一定违法，但需确保劳务关系的合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对小区保安60岁以上
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事业单位工作未满5年怎么办
事业单位工作未满5年，是否可以考公务员或辞职，需结合合同约定和实际情况判断。以下是不同情形的详细说明：如果聘用合同中明确约定服务期未满辞职需支付违约金，则应按合同约定承担相应经济责任。若合同未约定服务期或违约金条款，且单位无特殊规定，辞职程序可能相对灵活，但仍需提前通知单位并办理离职手续。若公务员招考公告中明确要求报考者需满足“所在单位同意报考”或“服务期满”条件，未满5年可能需单位出具同意报考证明，否则可能影响资格审查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间