自动离职不必然导致工龄无效，需具体情况分析。根据《劳动合同法》，若用人单位无过错，自动离职可能致工龄无效；若用人单位有过错，则工龄不受影响。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受相应工龄待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职问题可通过协商或法律途径解决。若用人单位无过错，可与单位协商工龄计算问题；若单位有过错，如未提供劳动保护等，可直接依据《劳动合同法》维权，选择劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职工龄问题需分情况处理。1.若因个人原因自动离职，且单位无过错，应尝试与单位协商，看能否保留工龄或部分工龄。2.若因单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而离职，应即时解除劳动合同，并通过法律途径维权，确保工龄不受影响，同时可要求单位支付经济补偿。
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