社保补交遇到难题：原单位不提供劳动合同和工资表

针对您提出的原单位拒绝提供劳动合同和工资表的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并保存相关工资支付记录。若原单位拒绝提供，您可通过以下途径尝试获取：首先，尝试与单位协商解决，明确告知其法律义务；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并要求单位提供；必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担因未提供劳动合同和工资表而给您造成的损失。法律依据为《劳动合同法》第十条、第八十一条关于劳动合同签订及用人单位未提供劳动合同的法律责任规定。
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从法律角度，若原单位拒绝提供补交社保所需材料，您有权要求其承担相应责任。根据《劳动合同法》及社保相关法律法规，用人单位有义务配合员工完成社保补交手续。拒绝提供所需材料，不仅违反了法律规定，也可能给您造成经济损失。您可通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位承担因拒绝配合而造成的社保补交费用、滞纳金及可能产生的其他经济损失。
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若原单位已不存在，补交社保可尝试以下方案：首先，尝试联系原单位的主管部门或清算组，看是否能获取到相关工资凭证和劳动合同复印件；若无法联系或无法获取，可携带个人身份证明、工作证明（如离职证明、工作牌等）至当地社保部门咨询，看是否有其他替代材料或特殊流程可完成补交。具体操作需根据当地社保部门要求执行。