员工提交离职申请不到一个月，可依法提前通知单位。依据《劳动合同法》，员工提前三十日书面通知即可解除劳动合同。若单位不批准且不及时处理，可能导致劳动关系僵化，影响员工权益及新工作机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职申请不到一个月，常见处理方式为与单位协商或投诉劳动部门。建议先与单位沟通，说明离职原因及紧迫性；若协商无果，再向劳动部门投诉，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职申请未满一月，处理如下：1. 与单位协商：说明离职原因，争取理解，看是否能提前办理离职手续。2. 准备证据：保留离职申请书、与单位的沟通记录等，作为后续可能投诉的证据。3. 投诉劳动部门：若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，依据《劳动合同法》维权。
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