针对您提出的问题，如果老板拖欠的工资数额较大，根据《劳动法》的相关规定，您确实有权要求额外的赔偿。在【解答内容】中提到，如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，并且如用人单位仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资的同时，支付经济补偿及赔偿金。这意味着，在拖欠工资数额较大时，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求支付经济补偿和赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，选择投诉、仲裁或起诉应视情况而定：首先尝试向劳动监察部门投诉，因其处理迅速且成本低；若投诉无果，可选择劳动仲裁，因其具有法律约束力；若对仲裁结果不满，再考虑向法院起诉，以法律途径最终解决纠纷。建议根据实际情况灵活选择，以高效维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁前，为提高胜诉率，您需要准备以下材料：1.劳动合同或工作证明，以证明劳动关系；2.工资条或银行流水，证明拖欠工资的事实；3.离职证明，证明已离职但工资未结清；4.与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明已尝试协商解决。准备好这些材料后，您可以更有力地维护自己的权益。
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