公司对员工旷工一天扣三天工资的做法存在法律风险。
1、劳动仲裁/诉讼风险：员工若认为该扣薪行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。例如某员工旷工一天，公司扣其三天工资，员工凭工资条、考勤记录及公司未公示扣薪规定的证据申请仲裁，仲裁委可能裁决公司返还多扣工资，公司还需承担仲裁费用。
2、行政处罚风险：若劳动监察部门认定扣薪违法，劳动行政部门有权责令公司限期支付克扣工资；逾期不支付的，将责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。如劳动监察部门调查确认公司违法扣薪，会依法作出行政处罚决定。
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旷工一天扣三天工资是否违法，需结合实际情况判断，并非绝对违法或合法。
若公司规章制度未明确规定此项扣薪标准，或未通过民主程序制定并公示，该行为违法，侵犯员工合法劳动报酬权。
若公司规章制度明确规定且经民主程序制定、公示，同时扣除三天工资后员工当月工资不低于当地最低工资标准，且每月扣除部分未超当月工资20%，则该扣薪行为可能合法。
若扣除三天工资后员工当月工资低于当地最低工资标准，或每月扣除部分超当月工资20%，即便公司有相关规定，该行为也因违反法律强制性规定而违法。
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旷工一天扣三天工资的合法性，可依据《工资支付暂行规定》分析。
根据该规定第十六条（1994年发布）：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定索赔，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。”若员工旷工未造成损失，公司直接扣三天工资无法律依据；若公司主张员工旷工致损，扣三天工资需满足每月扣除不超20%且剩余不低于最低工资的条件。例如员工月工资5000元，旷工扣3天（约500元，占10%），若剩余不低于最低工资，在该条款下或有讨论空间，但此条款核心是经济损失赔偿，非直接处罚旷工，直接以此扣三天工资仍存争议，通常难认定合法。
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员工遇到旷工扣三天工资的情况，若操作不当易损害自身权益，以下是常见错误行为。
1、冲动离职或消极怠工：部分员工发现多扣工资后冲动离职或消极怠工，不仅无法解决问题，还可能因违约或违规定被追责，甚至影响后续就业。
2、忽视证据收集：有些员工不重视收集工资条、考勤记录、公司规章制度等扣薪相关证据，导致协商、投诉或仲裁时因证据不足难以维权。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知工资被违法扣除却长期不维权，超过时效可能丧失法律保护权利。
若你已出现类似错误，或不确定如何正确应对，建议及时咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。

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