工作满十年不续签合法吗

工作满十年不续签时，不少人会因操作不当影响自身权益，以下是常见错误操作。
1. 未书面提出续签或订立无固定期限劳动合同：仅口头表达续签意愿，未留存书面证据，若用人单位否认员工曾提出续签，员工将难以证明自身主张，可能丧失订立无固定期限劳动合同的权利或经济补偿；
2. 忽视证据收集或证据保存不完整：未保存劳动合同、工资单、工作年限证明等关键证据，或证据存在瑕疵（如无用人单位盖章），导致仲裁或诉讼时无法有效证明工作年限、工资标准及用人单位不续签行为；
3. 超过仲裁时效主张权利：自劳动关系终止之日起超过一年才申请劳动仲裁，因劳动争议仲裁时效为一年，超过时效将丧失胜诉权，无法获得经济补偿或其他权益。
若你存在上述错误操作或不确定自身行为是否恰当，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于工作满十年劳动合同不续签是否合法的问题，需结合具体情况判断。
劳动合同到期后用人单位不续签是否合法，需根据不同情形分析：
1. 若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，员工拒绝的，用人单位不续签合法，无需支付经济补偿；
2. 若用人单位未提出续签，或提出的续签条件低于原合同约定，用人单位不续签不合法，需向员工支付经济补偿；
3. 若员工连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由拒绝续签的，不合法，员工可主张签订无固定期限劳动合同或要求赔偿。
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工作满十年不续签的处理可能受特殊情况影响，以下为你说明常见情形及影响。
1. 员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形：若员工工作满十年，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除或不续签劳动合同，无需支付经济补偿，此时不续签合法，员工无法主张经济补偿或签订无固定期限劳动合同；
2. 员工自愿签订固定期限劳动合同：若员工工作满十年，但主动向用人单位提出订立固定期限劳动合同，用人单位据此签订固定期限劳动合同，合同到期后用人单位不续签的，需按第四十六条规定支付经济补偿（除维持或提高条件员工拒绝续签外），但员工无法主张订立无固定期限劳动合同的权利；
3. 用人单位维持或提高原合同条件员工拒绝续签：若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件与工作满十年的员工续签，员工明确拒绝的，用人单位不续签合法，无需支付经济补偿，员工无法主张经济补偿。
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针对工作满十年不续签的合法性，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条第二款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。” 若员工工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同，用人单位无正当理由不续签的，违反该条款，需承担法律责任。
同时，该法第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 工作满十年的员工若符合该情形，用人单位不续签且未支付经济补偿的，违反该条款，需支付经济补偿。综上，工作满十年不续签是否合法，需结合是否符合无固定期限劳动合同订立条件及经济补偿支付情形判断，违法情形需承担相应责任。