农民工60周岁以上工伤怎么赔偿

农民工超60岁受工伤，处理时需规避以下常见错误：
1. 忽视证据：未及时收集现场证据、医疗记录等，会影响工伤事实与工作关联性的证明，进而阻碍赔偿主张。
2. 超时效申请：若存在劳动关系，未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，可能因超时效无法通过工伤认定程序获赔，需另寻维权途径，增加难度。
3. 盲目私了：不了解赔偿金额和法律规定，就轻易与用人单位达成低额协议，易损害自身权益，后续难以追讨差额。
为避免这些错误影响赔偿，建议您在处理工伤赔偿时，及时咨询我，我会为您提供专业指导。
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针对农民工超60岁受工伤的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》相关规定分析：
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
若超60岁的农民工与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合上述条款之一，即应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。条例中的“职工”未明确排除超60岁农民工，只要存在合法劳动关系且符合工伤认定条件，即可适用该条例获赔。
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农民工超60岁受工伤的赔偿，需结合具体情况和当地政策综合确定：
1. 若存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等），应认定为工伤，享受包括医疗费用、伤残补助金在内的工伤保险待遇。
2. 若不存在劳动关系（可能属于劳务关系），农民工因工作受伤可依据《民法典》侵权责任相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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农民工超60岁受工伤的赔偿处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位自愿赔偿：若用人单位自愿承担超60岁农民工的工伤赔偿责任，即使双方无典型劳动关系，也可协商确定赔偿金额和方式，处理相对顺利。但需签订书面协议，明确双方权利义务。
2. 当地特殊政策：部分地区对超60岁农民工工伤赔偿有特殊政策，例如规定用人单位应为其缴纳工伤保险，或参照工伤保险标准由用人单位赔偿。需根据当地具体政策处理。
3. 已享受养老保险待遇：若超60岁农民工已依法享受基本养老保险待遇，根据规定，其与用人单位一般构成劳务关系，受工伤不能按《工伤保险条例》获赔，需依据《民法典》主张人身损害赔偿，赔偿范围和标准与工伤赔偿不同。