加班费追讨的步骤是：先明确加班事实并收集证据，再通过法定途径解决。日常超时加班，可收集工作记录（如日报、任务完成记录）、通讯记录（如领导安排加班的微信/钉钉聊天记录）、考勤记录（如打卡、加班审批单）等，证明加班时间和频率；休息日加班且未补休的，需提供考勤、加班通知（如邮件、书面通知）、工资条（证明未支付200%工资），证明加班事实及未补休或报酬不足；法定休假日加班的，准备考勤、加班通知、工作成果（如节假日完成的工作文件），证明劳动事实及未支付300%工资。
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追讨加班费时，要避开以下常见错误：
1. 证据收集不足或保存不当：部分员工因认为加班事实明确，未及时保存工作/考勤记录，或删除聊天记录、未备份邮件等原始载体，导致维权时无法证明加班事实，影响结果。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若一年后才仲裁且无中断/中止情形，可能不被支持。
3. 协商时情绪激动或过激：与单位协商时争吵甚至肢体冲突，不仅不利于解决问题，还可能违反制度受处罚，反而阻碍追讨。不确定是否有这些错误，或想纠正不当行为，可咨询我为您解答。
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以下特殊情况会影响加班费追讨：
1. 用人单位有书面加班制度且员工签字确认：若制度明确加班需提前审批，员工却未按规定审批（如自行加班完成个人任务），单位可能主张该加班非安排，影响认定。
2. 用人单位称已支付加班费或安排补休：若单位提供工资条显示已付“加班费”，或有补休证据，员工需提供相反证据反驳，否则可能影响追讨金额或结果（如工资未明确标注且未达法定标准）。
3. 员工属于不定时/综合计算工时工作制且已审批：经批准的不定时工作制员工通常无加班费；综合计算工时制员工，周期内总工时超法定标准的部分才支付加班费，追讨范围和标准与标准工时制不同。
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加班费追讨的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”只要员工能证明存在用人单位安排的超时、休息日或法定休假日加班事实，且单位未按上述标准支付报酬，即可依据该条款主张权利（例如法定休假日工作仅付正常工资的，可要求补足300%工资与正常工资的差额）。

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