关于休假期间节假日是否计入休假天数的问题，答案是法定节假日不计入职工的年休假天数。
职工休假期间的法定节假日不算入休假天数。
1. 若职工休的是年休假：根据规定，法定节假日是独立于年休假的法定休息时间，不计入年休假的总天数内。
2. 若职工休的是其他类型休假（如事假、病假）：需看用人单位的具体规章制度，若制度明确事假/病假期间遇法定节假日不扣除假期天数，则节假日不计入；若未明确，部分单位可能将节假日计入事假/病假天数（但法定节假日本身仍需保障休息）。
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休假期间节假日的处理并非绝对，存在一些特殊情况会影响结果，以下是常见的例外情形及影响。
1. 用人单位因生产特点无法安排职工在法定节假日休息，且与职工协商一致：根据《劳动法》规定，若公司因生产经营需要（如医院、交通行业），在法定节假日安排职工工作，且与职工协商一致并支付3倍加班费，则该节假日虽在职工休假期间，但职工实际提供了劳动，此时节假日可能被视为“加班日”而非“休息的节假日”，不计入休假天数，但需获得加班费补偿。
2. 职工自愿放弃年休假且签订书面协议：若职工因个人原因自愿放弃年休假，且与公司签订了书面协议，协议中明确约定放弃的年休假是否包含节假日。若协议未排除节假日，可能视为职工自愿将节假日计入放弃的天数，但需注意协议需符合法律规定（不得违反强制休假原则）。
3. 非全日制职工的休假约定：非全日制职工的休假权利与全日制职工不同，若劳动合同中约定休假期间包含节假日，则需按约定执行，但法定节假日加班仍需支付加班费。
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为了让您更清晰“法定节假日不计入休假天数”的法律依据，下面结合具体法规进行分析。
《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定用人单位需依法安排劳动者在法定节假日休假。您的问题核心是休假期间的节假日是否计入，结合上述法规，年休假作为职工的法定休息权利，其天数计算需排除法定节假日，因此休假期间的法定节假日不算入休假天数，职工可在节假日正常休息，不占用年休假额度。
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在处理休假期间节假日的问题时，不少职工会出现错误操作，以下是常见的错误行为及影响。
1. 默认所有休假都包含节假日：部分职工误将事假/病假期间的节假日计入休假天数，未及时与公司确认，导致实际休假天数减少或被扣薪。
2. 未保留休假证据：休假时未索要书面审批记录，或删除与HR的沟通聊天记录，后续公司否认排除节假日时，无法证明自己的主张。
3. 直接拒绝公司不合理的休假安排：若公司将法定节假日计入年休假天数，部分职工直接旷工抗议，反而可能被公司以违反规章制度为由处罚。
如果您曾出现类似错误操作，或担心权益受损，建议及时向我们咨询专业解决方案。

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