病假期间病假到期有工资吗

员工病假期满后的工资处理，可能受特殊情况影响，以下为你说明：
1、法定医疗期未届满：若病假期满时法定医疗期仍未结束（医疗期依工作年限确定），员工可继续享受病假待遇，单位需按规定支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。此时病假期满不代表工资停止，而是延续至医疗期结束，影响是延长了病假工资支付期限。
2、特殊协议约定：若员工与单位在劳动合同或另行协议中，对病假期满后工资有特别约定，且约定不违反法律强制性规定（如约定病假期满后首月80%、次月恢复正常），则按协议执行。这种约定会改变工资支付标准，影响具体金额。
3、试用期内病假期满：试用期内病假期满且试用期未结束的，单位可依员工表现和病愈后工作能力决定是否继续履行合同及工资标准。若不符合录用条件，解除合同，工资支付至解约日；若继续履行，按试用期工资标准支付。影响体现在工资标准和合同存续上。
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员工病假期满后是否有工资，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：
- 正常返岗：员工病假期满后能正常工作，有权获得正常工资，按劳动合同或公司规定的标准支付。因员工已正常提供劳动，单位应足额支付报酬。
- 无法胜任工作：若病假期满后既不能从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。此时，若员工仍处于病假延续状态（需医疗机构证明），单位仍按病假工资标准支付；若未提供劳动且无正当理由，单位可不支付工资，但需依法支付经济补偿。
- 协商调整岗位：病假期满后身体未完全康复，但能从事力所能及的工作，且与单位就工作内容和工资达成一致的，员工应按新约定获得相应工资。
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员工病假期满后，工资处理可能面临法律风险，举例如下：
1、拒付工资的“自动离职”主张：员工病假期满后，若因特殊情况（如病情加重需紧急住院）未能及时返岗且未沟通续假，单位可能以“病假期满视为自动离职”为由，拒付病假期满至解约通知送达期间的工资。例如，员工5月10日病假期满，5月11日突发高烧住院，5月15日才告知单位，单位可能主张5月11日至15日为自动离职，不支付该期间工资。
2、拒付医疗期内病假工资：若员工病假期满后仍在医疗期内（如实际医疗期6个月，病假仅休3个月，期满后继续休病假且有医疗机构证明），单位却以“病假期满”为由拒付后续医疗期病假工资。例如，员工工龄5年，医疗期6个月，1月1日起休3个月病假，4月1日期满后医生建议继续休息2个月，单位可能拒付4月1日至5月31日的病假工资。
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员工病假期满后工资处理中，常见错误操作可能损害权益，以下列举：
1、未及时返岗也未沟通：部分员工病假期满后认为需继续休养，既不提交续假申请和医疗机构证明，也不与单位沟通。此时单位可能以旷工为由，不支付病假期满后工资，甚至解除合同。
2、放弃正常工资权益：病假期满后返岗，单位可能以“刚病愈”为由降低工资或仅按病假工资支付。员工担心失业而接受，这是错误的。员工正常劳动后有权获正常工资，单位无权擅自降低。
3、忽视经济补偿：病假期满后无法从事原工作也不能胜任另行安排的工作，单位解除合同时，员工可能只关注工资，忽略经济补偿。法律规定此时单位应支付经济补偿，员工不应放弃这一权益。
如果你在病假期满后工资处理中遇到类似问题，或对自身权益有疑问，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免因操作不当造成损失。