公司辞退员工未缴社保怎么处理

被公司辞退且未缴纳社保时，以下这些错误做法可能会影响您维权的效果：1. 忽略时效，拖延维权：有人觉得社保问题啥时候处理都一样，但劳动仲裁申请是有时效的，时效为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是您被辞退后一直没主张权利，可能就因为过了时效，导致部分诉求得不到仲裁支持，错过最佳的维权时间。2. 轻易签和解协议：有些公司会用“补偿点现金”当诱饵，让员工签放弃补缴社保或者经济补偿的协议。您要是没弄明白自己有哪些权益就签了，之后就不能再通过法律途径要求补缴社保或者主张其他合法权益了。3. 证据保存不完整或不合法：要是您只是口头说公司没交社保，却没有书面证据，比如只有劳动合同但没有同事的证言，或者用偷拍公司财务资料这种非法手段获取证据，仲裁机构或法院可能会因为证据不足或者不合法，直接驳回您的诉求，影响维权成功的概率。要是您已经做了上面这些错误操作，或者不确定该怎么正确维权，建议您尽快咨询专业人士，别让自己的权益再受到进一步损害。
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被公司辞退且未缴纳社保，您有权利让公司补缴社保，还能主张经济补偿。下面分不同情况给您详细说说：1. 如果公司从您入职到现在一直没交过社保：您可以要求公司补缴劳动关系存在期间的所有社保费用，这里面包括单位该交的部分和个人该交的部分（个人部分需要您自己承担）。2. 如果公司只给您交了部分时间段的社保：您可以要求公司补缴没交的那段时间的社保，但需要提供工资支付记录、考勤记录等能证明那段时间存在劳动关系的材料。3. 如果因为公司没交社保，导致您没办法享受社保待遇，比如看病的医疗费不能报销：除了让公司补缴社保，您还可以要求公司赔偿因为这造成的实际经济损失。
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被公司辞退且未缴纳社保，可能会有这些法律风险：1. 享受不到社保待遇的风险：比如说，您在公司没交社保的那段时间生病住院了，原本能通过医疗保险报销的费用，现在得自己全部掏腰包。假设住院花了5万元，医保报销比例是70%，那您就要自己承担3.5万元的报销金额，这就是公司没交社保给您造成的直接经济损失。2. 养老金权益受影响的风险：社保里的养老保险，需要累计缴费满15年，退休后才能领养老金。要是公司没交社保的时间比较长，可能会让您的缴费年限不够，这样您就得延迟退休，或者多补缴一些费用才能满足领取养老金的条件。比如，您本来应该累计缴费15年，因为公司没交3年社保，可能就得再多交3年，或者晚3年才能领养老金，这会影响您退休后的生活保障。
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被公司辞退且未缴纳社保，您可以通过法律途径要求公司补缴社保并主张经济补偿，下面这些法律依据能支持您的诉求：《中华人民共和国社会保险法》第四条（2018年修正版）规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”在您这个案子里，公司作为用人单位，在和您存在劳动关系期间没缴纳社保，这就违反了上面法律规定里用人单位必须强制缴费的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）也明确，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。结合您被辞退的情况，如果公司辞退您的理由不合法，或者您是因为社保没交才主动解除合同的，都可以依据这条主张自己的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条更是强调：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这条直接确立了社保缴纳的强制性，公司没交社保的行为是没有法律依据的。所以总的来说，您要求公司补缴社保和主张经济补偿的诉求，是符合法律规定的。