70%固定工资是否违法

70%固定工资本身并不必然违法，但需结合具体情况判断其是否符合法律规定。以下从不同情形为你详细分析：
1. 如果劳动合同中明确约定工资结构包含70%固定工资及30%浮动工资（如绩效、提成等），且该约定是双方真实意思表示，同时每月实际发放的工资总额（含固定与浮动部分）不低于当地最低工资标准，也不存在克扣或无故拖欠的情况，则该工资结构不违法。
2. 若用人单位未与劳动者协商一致，单方面将原约定的全部或大部分工资改为70%固定工资，且导致劳动者每月实际收入显著降低，或即使加上浮动部分后仍低于最低工资标准，或存在无故拖欠浮动工资部分的情况，则该做法可能违法。
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判断70%固定工资是否违法，关键在于其是否符合工资支付的强制性法律规定。以下结合相关法律依据进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
若70%固定工资是劳动合同约定的工资结构一部分，且用人单位每月以货币形式及时足额支付了包括固定工资在内的全部劳动报酬，总额不低于最低工资标准，那么这种支付方式符合上述法律规定。反之，如果用人单位未与劳动者协商，单方面降低固定工资比例，或未足额支付浮动部分导致总工资低于最低工资，或存在拖欠，则违反了“及时足额支付劳动报酬”的法律义务，劳动者有权要求用人单位补足差额或承担相应法律责任。
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在判断70%固定工资是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响，具体如下：
1. 试用期工资的特殊规定。如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同约定正式工资为70%固定+30%浮动，那么试用期工资可能会在此基础上再打八折，但即使如此，试用期工资仍不得低于最低工资标准，这会影响对试用期70%固定工资比例合法性的判断。
2. 用人单位因生产经营困难与劳动者协商延期支付工资的情形。根据相关规定，用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。若70%固定工资部分按时发放，而30%浮动工资因企业经营困难经协商延期支付，且延期未超过法定时限，则这种情况不视为违法拖欠工资，但若未经协商擅自延期，则仍属违法。
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70%固定工资的设置和发放过程中，可能存在以下法律风险点，需引起你的注意：
1. 固定工资与浮动工资拆分不合理可能导致总工资低于最低工资标准。例如，某地区最低工资标准为2000元/月，用人单位将工资拆分为70%固定工资（1400元）和30%绩效工资（600元），若劳动者因绩效考核不达标未获得绩效工资，当月实际收入仅1400元，低于最低工资标准，此时用人单位即违反了最低工资规定，需补足差额。
2. 用人单位可能以“绩效不达标”为由长期拖欠或克扣浮动工资，变相降低劳动者收入。比如，劳动合同约定70%固定工资+30%提成，但用人单位故意提高提成门槛或不及时结算提成，导致劳动者长期只能获得固定工资部分，整体收入远低于预期，侵害了劳动者的劳动报酬权。