单位交社保不给个人交怎么办

针对“单位交社保不给个人交怎么办”这一问题，单位不给个人交社保是违法行为，职工有权要求单位依法缴纳。以下分不同情况详细说明：1. 如果存在用人单位与职工已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际用工），但未在自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的情况，属于未履行法定的社保登记义务，职工可要求单位立即办理登记并补缴社保。2. 若存在用人单位已办理社保登记，但未按时足额为职工缴纳社会保险费的情况，职工有权要求单位限期补足欠缴的社保费用，并可向社保征收机构投诉，要求单位承担滞纳金等责任。3. 如果存在用人单位以“职工自愿放弃”“试用期不缴”等理由拒绝缴纳社保的情况，这些理由均不成立，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过双方约定免除。
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“单位交社保不给个人交怎么办”，这一行为的违法性可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合您“单位交社保不给个人交”的情况，若您与单位存在劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动并领取工资），单位就必须在您入职三十日内为您办理社保登记并缴纳社保。单位未履行该义务，直接违反了上述法律规定，您的社会保险权益因此无法得到保障，单位的行为具备明确的违法性。
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面对“单位交社保不给个人交怎么办”，您可以通过以下实用行动建议维护自身权益：1. 收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）、工作证、考勤记录等，这些是证明您与单位存在劳动关系的关键，社保部门或劳动监察部门在处理投诉时会要求提供。2. 向社保经办机构或劳动监察部门投诉：携带上述证据材料，到单位所在地的社会保险经办机构或劳动监察大队提交书面投诉，要求单位补缴社保。社保经办机构有权责令单位限期缴纳或补足，劳动监察部门可对单位的违法行为进行调查处理。3. 与单位协商沟通：尝试与单位负责人沟通，明确告知其未缴纳社保的违法行为及可能面临的法律后果（如滞纳金、罚款），要求其尽快为您办理社保缴纳手续，协商过程中注意保留沟通记录（如聊天记录、录音）。4. 考虑申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍不配合，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并裁决单位补缴社保。选择解决方案时，建议优先通过投诉等行政途径解决，效率相对较高；若涉及复杂争议或单位拒不执行，再考虑劳动仲裁。如果您需要更具体的操作指导，欢迎进一步向律师咨询。
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“单位交社保不给个人交怎么办”这一问题中，您可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：职工主张单位补缴社保的权利受时效限制。例如，您在单位工作3年后才发现单位从未为您缴纳社保，若此时才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而单位以“已过一年仲裁时效”抗辩，您可能无法通过仲裁直接主张补缴全部3年的社保，只能通过向社保经办机构投诉等途径维权，增加了维权的不确定性。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明劳动关系。例如，您在单位工作但未签订劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，当您投诉单位未交社保时，若单位否认与您存在劳动关系，您可能因无法提供充分证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）而难以成功维权，社保权益无法得到保障。